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产假归来拒绝调岗被辞 法院判决认定宝妈不冤


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三期女员工休完产假回国拒不转岗后,受到法院的保护,法院判决宝妈无罪。不过,任性记者日前从上海市高级法院获悉,上海虹口法院近日审理了三期解雇女职工一案。劳资纠纷。法院认定用人单位解除劳动关系不违法,要求公司支付违法解除劳动合同的14万元赔偿金。

2016年3月21日,安娜以笔名加入邮轮公司,担任大客户销售经理。她在北京工作,税前月薪25000元。加入公司3个月后,安娜怀孕了。2017年1月22日怀孕,开始休假。

之后,她在美国生了一个女儿。2017年10月9日,安娜回来后。工作,公司安排做中小客户的销售经理。

客户由大型旅行社变更为中小型旅行社。工作时间、地点和工资没有变化。作为回应,安娜拒绝了。

2017年10月12日,邮轮公司再次通过邮件通知安娜。因为你已经离开工作太久了,所以为了保证公司的业务不受影响,公司。

必须安排人员补充您所负责的主要旅行社的销售经理的工作。现在公司在北京唯一的职位空缺是一家中小型旅行社的销售经理。

经与公司管理层讨论,公司同意停止对外招聘,并提供与该职位相同的薪酬。同年10月16日,游轮公司给安娜发了一封邮件,询问她是否愿意接受小米销售经理的工作安排。ium旅行社。

安娜回答说公司的调动不合理,她要求在原来的岗位上履行合同。同日,邮轮公司通过邮件向Anna发出解除劳动关系通知书,明确记载公司将按照《劳动法》规定自2017年10月17日起与Anna解除劳动合同及劳动关系。合同法。安娜申请劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动关系的决定,并支付2017年10月至2018年2月期间的20万元工资。

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仲裁裁决支持安娜请求公司解除劳动关系,部分支持工资要求。对此,公司不服,将安娜告上法庭,不同意解除2017年10月17日发出的解除劳动关系。�通知也不同意向安娜支付 14 万元的工资。

2017年10月至2018年4月,经法院审理,邮轮服务公司作为独立的经营主体,依法享有经营自主权和用人自主权,公司有权根据业务需要合理安排岗位,员工自身条件。首先,安娜从孕假到产假结束需要8个多月的时间。

原来的工作岗位需要更换。产假结束后,安娜重返工作岗位。原来的职位已经不存在了。

游轮公司重新安排了工作岗位和内容。符合常识。

其次,安娜回到工作岗位后,公司安排担任中小客户的销售经理。工作内容还在销售范围内,但客户群体不同,工作内容没有实质性变化。安娜没有资格胜任这个职位,和交换的薪水。

位置没有减少。邮轮公司安排安娜的位置合理。

最后,根据双方的陈述和多封邮件交易的内容,邮轮公司多次通过口头和邮件方式通知安娜,她已经复工,担任中小客户的销售经理。安娜拒绝了。�.此时,邮轮公司建议,如果安娜不同意公司的工作安排,双方可以协商解除合同,并在考虑哺乳期后给予安娜一定的经济补偿。安娜考虑后拒绝了。

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在这种情况下,游轮公司再次告诉安娜,如果不遵守公司的管理计划,只能终止劳动合同。Anna 仍然主张为公司提供原始的工作场所。

因此,安娜的上述行为严重影响了公司的就业a。也表示拒绝正常履行双方的劳动合同。

综上所述,公司合理安排了安娜的职务,履行了诚实守信的义务。安娜主张双方在原工作场所履行职责时无法履行劳动关系。经多次通知,公司无法解除劳动关系。没有错误。

最终,法院决定支持该公司的诉讼请求。对此,安娜不服,提起上诉。

二审法院驳回上诉,维持原判。编辑钱培建:于晓。


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